一 當(dāng)前 一方面 二、搶險(xiǎn)救援心理輔導(dǎo)存在的問(wèn)題 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展 1、機(jī)構(gòu)不健全 2、人才缺乏 3 4、適應(yīng)能力較差 三、搶險(xiǎn)救援影響官兵心理的具體表現(xiàn) 解決心理問(wèn)題首先要發(fā)現(xiàn)心理問(wèn)題 1 2 3、身體表現(xiàn) 網(wǎng)站首頁(yè)
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淺析搶險(xiǎn)救援心理應(yīng)激行為輔導(dǎo)方法
發(fā)布日期：2013-03-19 來(lái)源：中國(guó)消防在線 核心提示：近年來(lái)
，搶險(xiǎn)救援心理輔導(dǎo)的發(fā)展逐漸凸顯出兩個(gè)明顯的特征：一方面
，搶險(xiǎn)救援任務(wù)的復(fù)雜性和艱巨性不斷增大
。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平不斷提高
，搶險(xiǎn)救援任務(wù)迅速增多
，范圍不斷擴(kuò)寬。
、搶險(xiǎn)救援心理輔導(dǎo)現(xiàn)狀
，消防部隊(duì)在部隊(duì)管理中越來(lái)越多地運(yùn)用了心理學(xué)知識(shí)，特別在作為部隊(duì)管理的重點(diǎn)應(yīng)急搶險(xiǎn)救援工作中
，心理學(xué)知識(shí)的應(yīng)用更為普遍
。但是，與其他部隊(duì)相比
，消防部隊(duì)心理學(xué)的基本原理和訓(xùn)練方法在日常執(zhí)勤訓(xùn)練中的應(yīng)用還相對(duì)滯后
，理論性、系統(tǒng)性
、主動(dòng)性還不夠強(qiáng)
，對(duì)部隊(duì)管理特別是應(yīng)急搶險(xiǎn)救援的強(qiáng)大促進(jìn)功能還遠(yuǎn)未發(fā)揮出來(lái)。近年來(lái)
，搶險(xiǎn)救援心理輔導(dǎo)的發(fā)展逐漸凸顯出兩個(gè)明顯的特征：一方面
，搶險(xiǎn)救援任務(wù)的復(fù)雜性和艱巨性不斷增大。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展
，人民生活水平不斷提高
，搶險(xiǎn)救援任務(wù)迅速增多，范圍不斷擴(kuò)寬
。舉例來(lái)說(shuō)：2012全國(guó)道路
、橋梁坍塌事故頻發(fā)，與10前相比增加了一倍多
，同時(shí)水上
、山地救援壓力不斷增大，特殊交通工具事故也偶有發(fā)生;另一方面
，搶險(xiǎn)救援心理輔導(dǎo)方法單一落后
。基層心理輔導(dǎo)人員輔導(dǎo)方法大多是多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
，沒(méi)有系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)
。近幾年，總隊(duì)
、支隊(duì)幾乎沒(méi)有組織進(jìn)行專業(yè)
、科學(xué)的心理輔導(dǎo)培訓(xùn)，每年所招收的心理專業(yè)的大學(xué)生由于人數(shù)太少根本不能起到帶動(dòng)提高整體心理輔導(dǎo)水平的作用。
，消防官兵在搶險(xiǎn)救援中長(zhǎng)時(shí)間暴露在鮮血飛濺
、尸體殘缺等應(yīng)激水平高的工作環(huán)境中，積累了大量的負(fù)面情緒
。另一方面
，心理輔導(dǎo)人員缺乏專業(yè)科學(xué)的輔導(dǎo)知識(shí)，不能及時(shí)有效的排出官兵因搶險(xiǎn)救援積累的負(fù)面情緒
，導(dǎo)致這種負(fù)面情緒長(zhǎng)時(shí)間積壓
、累積。在這種情況下
，心理問(wèn)題必然會(huì)大量產(chǎn)生
。
，消防部隊(duì)承接的搶險(xiǎn)救援任務(wù)不斷增多
，任務(wù)性質(zhì)的廣度和深度也在不斷的擴(kuò)展。而消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)卻發(fā)展緩慢
，甚至停滯不前
，普遍存在針對(duì)性不強(qiáng)，方法單一
，效果欠佳等現(xiàn)象
。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">；A(chǔ)設(shè)施配備不完善：雖然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)多次要求各大隊(duì)、中隊(duì)必須建立心理治療室
，但是仍有部分偏遠(yuǎn)縣城大
、中隊(duì)配備不健全。管理不合理：大
、中隊(duì)配備的心理輔導(dǎo)員掌握的心理治療知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足心理治療的需求
，加之部隊(duì)干部調(diào)動(dòng)頻繁，培養(yǎng)的專業(yè)人才很難長(zhǎng)時(shí)間從事同一個(gè)崗位。根據(jù)本人調(diào)查訪問(wèn)所得，全省各個(gè)支隊(duì)基層干部平均約在三年完成一次新老交替，基本上一個(gè)心理干部在基層真正從事心理輔導(dǎo)工作不超過(guò)兩年。運(yùn)行機(jī)制不科學(xué)：由于消防部隊(duì)工作任務(wù)繁重，幾乎所有的心理輔導(dǎo)人員同時(shí)兼任中隊(duì)、大隊(duì)其他職務(wù)，對(duì)基層官兵的心理掌控能力低下，不能切實(shí)了解到官兵的心理狀態(tài)。
。心理輔導(dǎo)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)
，細(xì)致入微的工作
，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)很難勝任此項(xiàng)工作
。當(dāng)前消防部隊(duì)滅火救援工作任務(wù)繁重，組織長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可行性較低
。本人從1997年從事消防工作
，在長(zhǎng)達(dá)15年的工作過(guò)程中，全國(guó)各個(gè)總隊(duì)幾乎沒(méi)有組織過(guò)一次專業(yè)的心理輔導(dǎo)培訓(xùn)
。同時(shí)
，消防部隊(duì)培養(yǎng)出專業(yè)心理輔導(dǎo)人員也面臨這升遷、調(diào)任
、轉(zhuǎn)業(yè)等情況
，不可能長(zhǎng)時(shí)間從事心理輔導(dǎo)工作。外聘的專業(yè)人士不可能將全部工作重心轉(zhuǎn)移到消防部隊(duì)中來(lái)
，對(duì)日常的消防官兵心理輔導(dǎo)影響極小
，不能起到防微杜漸的作用。內(nèi)部干部培養(yǎng)困難
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，外部專家作用有限
，這是制約當(dāng)前消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)人才缺乏的最重要的兩個(gè)原因。
、缺乏長(zhǎng)效機(jī)制
。長(zhǎng)效機(jī)制即能長(zhǎng)期保證制度正常運(yùn)行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系。消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)只有在部分官兵發(fā)生明顯的心理變化的時(shí)候才會(huì)被重視起來(lái)
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，更多的時(shí)候只是被閑置
，缺乏活動(dòng)的持續(xù)性和有效性。對(duì)于可能發(fā)生的心理問(wèn)題沒(méi)有應(yīng)有的預(yù)見(jiàn)性，缺乏對(duì)整體心理變化的敏感性。
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，但是長(zhǎng)時(shí)間從事此類應(yīng)激性高的工作
，累計(jì)起來(lái)的負(fù)面情緒最終導(dǎo)致嚴(yán)重閃回及其他嚴(yán)重心理疾病情況并不少見(jiàn)。
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應(yīng)急救援