一、搶險救援心理輔導(dǎo)現(xiàn)狀
當(dāng)前
，消防部隊(duì)在部隊(duì)管理中越來越多地運(yùn)用了心理學(xué)知識
，特別在作為部隊(duì)管理的重點(diǎn)應(yīng)急搶險救援工作中，心理學(xué)知識的應(yīng)用更為普遍
。但是
，與其他部隊(duì)相比，消防部隊(duì)心理學(xué)的基本原理和訓(xùn)練方法在日常執(zhí)勤訓(xùn)練中的應(yīng)用還相對滯后
，理論性
、系統(tǒng)性
、主動性還不夠強(qiáng)，對部隊(duì)管理特別是應(yīng)急搶險救援的強(qiáng)大促進(jìn)功能還遠(yuǎn)未發(fā)揮出來
。近年來
，搶險救援心理輔導(dǎo)的發(fā)展逐漸凸顯出兩個明顯的特征：一方面，搶險救援任務(wù)的復(fù)雜性和艱巨性不斷增大
。隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展
，人民生活水平不斷提高，搶險救援任務(wù)迅速增多
，范圍不斷擴(kuò)寬
。舉例來說：2012全國道路、橋梁坍塌事故頻發(fā)
，與10前相比增加了一倍多
，同時水上、山地救援壓力不斷增大
，特殊交通工具事故也偶有發(fā)生;另一方面，搶險救援心理輔導(dǎo)方法單一落后
?div id="m50uktp" class="box-center"> ；鶎有睦磔o導(dǎo)人員輔導(dǎo)方法大多是多年工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，沒有系統(tǒng)科學(xué)的培訓(xùn)
。近幾年
，總隊(duì)、支隊(duì)幾乎沒有組織進(jìn)行專業(yè)
、科學(xué)的心理輔導(dǎo)培訓(xùn)
，每年所招收的心理專業(yè)的大學(xué)生由于人數(shù)太少根本不能起到帶動提高整體心理輔導(dǎo)水平的作用。
一方面
，消防官兵在搶險救援中長時間暴露在鮮血飛濺
、尸體殘缺等應(yīng)激水平高的工作環(huán)境中，積累了大量的負(fù)面情緒
。另一方面
，心理輔導(dǎo)人員缺乏專業(yè)科學(xué)的輔導(dǎo)知識，不能及時有效的排出官兵因搶險救援積累的負(fù)面情緒
，導(dǎo)致這種負(fù)面情緒長時間積壓
、累積。在這種情況下
，心理問題必然會大量產(chǎn)生
。
二、搶險救援心理輔導(dǎo)存在的問題
隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展
，消防部隊(duì)承接的搶險救援任務(wù)不斷增多
，任務(wù)性質(zhì)的廣度和深度也在不斷的擴(kuò)展
。而消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)卻發(fā)展緩慢，甚至停滯不前
，普遍存在針對性不強(qiáng)
，方法單一，效果欠佳等現(xiàn)象
。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
1
、機(jī)構(gòu)不健全?div id="4qifd00" class="flower right">
；A(chǔ)設(shè)施配備不完善：雖然上級領(lǐng)導(dǎo)部門多次要求各大隊(duì)
、中隊(duì)必須建立心理治療室，但是仍有部分偏遠(yuǎn)縣城大
、中隊(duì)配備不健全
。管理不合理：大、中隊(duì)配備的心理輔導(dǎo)員掌握的心理治療知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足心理治療的需求
，加之部隊(duì)干部調(diào)動頻繁
，培養(yǎng)的專業(yè)人才很難長時間從事同一個崗位。根據(jù)本人調(diào)查訪問所得
，全省各個支隊(duì)基層干部平均約在三年完成一次新老交替
，基本上一個心理干部在基層真正從事心理輔導(dǎo)工作不超過兩年。運(yùn)行機(jī)制不科學(xué)：由于消防部隊(duì)工作任務(wù)繁重
，幾乎所有的心理輔導(dǎo)人員同時兼任中隊(duì)
、大隊(duì)其他職務(wù)，對基層官兵的心理掌控能力低下
，不能切實(shí)了解到官兵的心理狀態(tài)
。
2、人才缺乏
。心理輔導(dǎo)是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)
，細(xì)致入微的工作，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)很難勝任此項(xiàng)工作
。當(dāng)前消防部隊(duì)滅火救援工作任務(wù)繁重
，組織長時間的培訓(xùn)可行性較低。本人從1997年從事消防工作
，在長達(dá)15年的工作過程中
，全國各個總隊(duì)幾乎沒有組織過一次專業(yè)的心理輔導(dǎo)培訓(xùn)。同時
，消防部隊(duì)培養(yǎng)出專業(yè)心理輔導(dǎo)人員也面臨這升遷
、調(diào)任、轉(zhuǎn)業(yè)等情況
，不可能長時間從事心理輔導(dǎo)工作
。外聘的專業(yè)人士不可能將全部工作重心轉(zhuǎn)移到消防部隊(duì)中來
，對日常的消防官兵心理輔導(dǎo)影響極小，不能起到防微杜漸的作用
。內(nèi)部干部培養(yǎng)困難
，外部專家作用有限，這是制約當(dāng)前消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)人才缺乏的最重要的兩個原因
。
3
、缺乏長效機(jī)制。長效機(jī)制即能長期保證制度正常運(yùn)行并發(fā)揮預(yù)期功能的制度體系
。消防部隊(duì)心理輔導(dǎo)只有在部分官兵發(fā)生明顯的心理變化的時候才會被重視起來
，更多的時候只是被閑置，缺乏活動的持續(xù)性和有效性
。對于可能發(fā)生的心理問題沒有應(yīng)有的預(yù)見性
，缺乏對整體心理變化的敏感性。
4
、適應(yīng)能力較差
。當(dāng)今社會飛速發(fā)展，各種心理問題層出不窮
，消防官兵也不能幸免
。然而消防部隊(duì)的心理輔導(dǎo)方法僅僅是指導(dǎo)者憑借自己工作經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)的有很大局限性的方法，缺乏抽象出來的
，具有理論性的方法。這種方法也許可以很好的解決某一種問題
，但面對其他問題卻束手無策
，往往還會有負(fù)面的作用。
三、搶險救援影響官兵心理的具體表現(xiàn)
解決心理問題首先要發(fā)現(xiàn)心理問題
，雖然心理問題的外在表現(xiàn)不是特別明顯，但是只要我們注意細(xì)節(jié)
，用心觀察
，一定可以發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)。具體來說心理問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1
、認(rèn)知反應(yīng)：那些重大災(zāi)難
，極度殘酷的搶險救援場面，對消防官兵的心理影響非常大
，長時間處在此類應(yīng)激性高的環(huán)境中會改變一些人固有的觀念甚至改變?nèi)松^和價值觀
。具體表現(xiàn)為絕望、夸大
、絕對化
、失去生活的興趣等心理反應(yīng)
。殘酷的搶險救援現(xiàn)場會普遍給所有人一種特殊的強(qiáng)烈的心理體驗(yàn)：閃回。具體來說就是現(xiàn)場情形不斷回想
，不受控制的回想
。當(dāng)然受過嚴(yán)格訓(xùn)練的消防官兵不會輕易出嚴(yán)重的閃回現(xiàn)象，但是長時間從事此類應(yīng)激性高的工作
，累計(jì)起來的負(fù)面情緒最終導(dǎo)致嚴(yán)重閃回及其他嚴(yán)重心理疾病情況并不少見
。
2、行為表現(xiàn)
。心理問題行為表現(xiàn)具體體現(xiàn)在：過度沉默
、獨(dú)處不交談、社交退縮
、不參加集體活動
、興趣愛好范圍變窄、容易自責(zé)或自責(zé)他人
、持續(xù)性的警覺反應(yīng)
、過分的驚跳反應(yīng)、自殺行為
。此類現(xiàn)象最容易被人察覺
，也是發(fā)現(xiàn)心理問題、治療心理問題應(yīng)該高度重視的最有效最直接的途徑
