（三）發(fā)展多種形式消防隊伍是促進消防事業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。消防事業(yè)事關(guān)社會和諧穩(wěn)定
，在促進社會經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)中華民族復(fù)興的任務(wù)中肩負(fù)神圣使命。而消防力量又是消防事業(yè)發(fā)展的根基
，隊伍力量強弱
、人員素質(zhì)高低直接影響到消防工作能否滿足人民群眾需求，影響到消防事業(yè)能否持續(xù)發(fā)展
。所以
，在現(xiàn)役警力日益緊張的形勢下，發(fā)展多種形式消防隊伍能夠為消防事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源動力
，有助于提升全社會抗御火災(zāi)能力
，對維護火災(zāi)形勢穩(wěn)定、保障人民生命財產(chǎn)安全
，進而促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著不可替代的重要作用
。
二、多種形式消防隊伍建設(shè)存在的問題
實踐證明
，發(fā)展多種形式消防隊伍
，是彌補消防力量不足的有效途徑，是完善中國特色消防力量體系的創(chuàng)新舉措
。但是
，在多種形式消防隊伍建設(shè)發(fā)展過程中，也逐步暴露出一些問題，主要表現(xiàn)為以下方面：
（一）經(jīng)費保障難落實
，規(guī)章機制不健全。雖然近年來各級政府、相關(guān)部門陸續(xù)出臺加強多種形式消防隊伍建設(shè)的文件和規(guī)定，但在涉及到用工制度、工資福利 、醫(yī)療保險
、退役安置等事項尚未形成統(tǒng)一、完備的法規(guī)和政策體系
，消防隊站建設(shè)
、人員福利待遇在一些具體操作環(huán)節(jié)仍然缺乏有力的政策支撐。一些地區(qū)職業(yè)消防員工資僅略高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與其承擔(dān)的高危險滅火救援任務(wù)極不適應(yīng)
，人員流失嚴(yán)重
，影響隊伍穩(wěn)定；有的地方在表彰獎勵
、傷殘撫恤
、黨團關(guān)系等方面尚未健全機制，影響消防隊員的積極性
；有的隊伍管理機制不 健全
，人員、裝備
、業(yè)務(wù)經(jīng)費等保障不足
，影響戰(zhàn)斗力生成。
（二）隊伍管理不規(guī)范
，滅火救援能力弱
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。一是隊伍構(gòu)成復(fù)雜。就目前大隊招收的的職業(yè)消防員年齡和文化水平參差不齊
，價值取向多元
，奉獻精神薄弱，有的隊員吃苦耐勞性相對較差
，混天度日
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業(yè)務(wù)合作
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，有的隊員把當(dāng)消防隊員作為臨時過渡，消極怠工，要想將這些人組建成一支合格的消防隊不是一件容易的事情。二是隊伍管理難度大。合同制消防隊員習(xí)慣了社會上的自由散漫，對軍事化管理不認(rèn)同，抵觸情緒較大。加之絕大多數(shù)在當(dāng)?shù)卣衅?div id="4qifd00" class="flower right">
，個別隊員已結(jié)婚生子，與駐地群眾接觸頻繁，受駐地及家庭影響大，不易管理。三是實戰(zhàn)能力低。地方招收人員對消防業(yè)務(wù)工作不甚了解，一些地方為了及時確保人員配齊到位，往往省略對招收人員的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，直接造成隊員業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。最近，隨著政府專職隊單邊執(zhí)勤的深入推進，專職隊業(yè)務(wù)訓(xùn)練是否能持續(xù)規(guī)范，中隊?wèi)?zhàn)斗力是否能滿足滅火救援需求又成為各地消防部門需要面對和解決的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
（三）隊伍發(fā)展不平衡
，基礎(chǔ)設(shè)施不完善。多種形式消防隊伍建設(shè)應(yīng)緊隨經(jīng)濟發(fā)展步伐，與城鄉(xiāng)公共消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)理應(yīng)同部署、同推進。但目前各地消防隊站建設(shè)和消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)仍存欠賬。就海門市來說，盡管我市已初步建成覆蓋全市的消防隊伍體系，但個別偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)依然存在消防設(shè)施不完善、專業(yè)力量薄弱的現(xiàn)象 ，消防工作仍存在盲區(qū)。市政消火栓數(shù)量缺口大
，主要河流干道消防取水平臺基本空白，部分專職隊車輛裝備跟不上火災(zāi)和應(yīng)急救援處置需求
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，派出所保安消防隊車輛裝備器材缺口大
，普遍還存在執(zhí)勤訓(xùn)練器材、消防隊員個人防護裝備等配備不到位的問題，嚴(yán)重影響了火災(zāi)撲救。
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